Nábor už není jen o životopisu
Hodnocení podle dovedností, které se zaměřuje na konkrétní schopnosti potřebné pro danou roli, nabírá na oblibě. Tenhle přístup testuje, co kandidát skutečně umí dělat v běžných pracovních úkolech, takže zaměstnavatelům pomůže vybrat člověka, který danou práci zvládne, nezávisle na předchozích pracovních titulech nebo známých zaměstnavatelích. Khyati Sundaram, CEO platformy Applied, to shrnuje takto: „Snažíme se zajistit, aby byl test nebo otázka co nejrelevantnější pro danou pracovní pozici.“ Díky tomu se mnozí uchazeči cítí jistěji, protože systém vyrovnává podmínky.
Podle studie TestGorilla, která zahrnovala 3 000 zaměstnanců a zaměstnavatelů po celém světě, téměř 75 % společností nyní používá hodnocení založené na dovednostech během náborového procesu. To je výrazný nárůst z 56 % v předchozím roce. Ten posun přináší konkrétní výsledky: snížení chybného výběru o 88 %, zrychlení hledání ideálního kandidáta o 82 % a snížení nákladů spojených s náborem o 74 %.
Co to znamená pro trh práce a hledání talentů
Firmy, které přecházejí na tento způsob, říkají, že nábor založený na dovednostech je efektivnější při objevování schopných lidí než klasický životopis. Celkem 92 % zaměstnavatelů uvedlo, že jde o lepší prediktor pracovního úspěchu a taky vede k delšímu setrvání nově přijatých zaměstnanců. David Meads, bývalý generální ředitel Cisco pro Spojené království a Irsko, doplňuje: „Pro mě jsou postoj a schopnosti důležitější než jakákoli písmena za vaším jménem, nebo jakékoli kvalifikace, které máte na papíře.“
Současně klesá váha vysokoškolských diplomů. Firmy jako Google, Microsoft, IBM a Apple odstranily dlouholeté požadavky na titul, aby snížily bariéry vstupu a získaly různorodější talenty. Náboráři teď pětkrát častěji upřednostňují dovednosti kandidátů před jejich formálním vzděláním.
Kdo z toho těží: znevýhodněné skupiny a generace Z
Přístup založený na dovednostech má zvlášť pozitivní dopad na znevýhodněné skupiny. Přibližně 75 % černých, asijských a arabských uchazečů, kteří prošli testováním TestGorilla, získalo přístup k novým pracovním možnostem. I když má systém mnoho výhod, mladší generace Z je k alternativním cestám (například učňovským programům) stále skeptická a častěji dává přednost klasickému vysokoškolskému vzdělání. To naznačuje, že ačkoli se trendy mění, psaní životopisů nemusí úplně zmizet.
Rok 2023 mohl být rokem, kdy se trh práce začal výrazně posouvat směrem k inkluzivnějším a dovednostně orientovaným přístupům. Jak firmy přejímají nábor podle dovedností, zaměstnanci na celém světě můžou čekat širší nabídku pracovních příležitostí, což usnadní hledání talentů a postupně odstraní dlouhodobé bariéry. Možná před námi stojí doba, kdy budou schopnosti a dovednosti hrát v pracovním životě jednotlivců větší roli než kdy dřív.
